12 روند و پیش بینی کسب و کارهای کوچک برای سال 2022
در سال جاری مراقب این روندها و پیش بینی های کسب و کار کوچک باشید.
برنامه های وام دهی مرتبط با کووید-19 کلیدی خواهند بود، اما کافی نیستند. منابع مالی جایگزین نیز برای رفع نیازهای سرمایه صاحبان مشاغل در سال 2021 مورد نیاز خواهد بود.
هزینه های بازاریابی دیجیتال احتمالاً افزایش می یابد، زیرا بازاریابی سنتی و روابط عمومی در سال 2021 ظاهر می شود.
کسب‌وکارهای کوچک منجر به پذیرش فناوری‌های در حال توسعه می‌شوند و AR/VR با ادامه همه‌گیری COVID-19 در سال 2021 خود را نشان خواهد داد.
این مقاله برای کارآفرینانی است که می‌خواهند سال جدید را با سرمایه‌گذاری بر روندها و پیش‌بینی‌هایی که بر صنعت آنها تأثیر می‌گذارد، شروع کنند.
حداقل دستمزد فدرال افزایش خواهد یافت.
حداقل دستمزد فدرال بیش از یک دهه است که افزایش نیافته است و افزایش شدید بخشی از برنامه کمپین بایدن بود.
هولت گفت: «در حال حاضر، قیمت آن 7.25 دلار است و آخرین باری که اصلاح شد، سال 2009 بود. دولت بایدن در مورد حداقل دستمزد 15 دلاری صحبت کرد که افزایش قابل توجهی خواهد بود. این که آیا آنها با چنین سطح افزایشی روبرو خواهند شد یا نه، باید دید، اما من انتظار دارم حداقل دستمزد را افزایش دهند.
مرخصی استحقاقی فدرال ممکن است در سال 2021 به قانون تبدیل شود.
در بحبوحه همه‌گیری، درخواست برای مرخصی با حقوق خانوادگی و پزشکی بیش از هر زمان دیگری بوده است. اخیراً، با تصویب قانون خانواده‌ها برای مقابله با ویروس کرونا (FFCRA)، دولت فدرال قانون مرخصی پزشکی خانوادگی (FMLA) و مرخصی بدون حقوق آن را تمدید کرد. هولت گفت، با این حال، به زودی به مرخصی با حقوق تبدیل خواهد شد، به خصوص اگر دموکرات ها کنترل سنا را در دست بگیرند.
بخش بزرگ دیگری که بر اساس آنچه در دولت بایدن گفته شد می بینیم، نوعی قوانین جدید مرخصی با حقوق است. هولت گفت: بایدن در طول همه گیری همه گیر در این مورد صحبت کرد. من از بایدن انتظار دارم، به خصوص اگر دموکرات ها هر دو مجلس کنگره را کنترل کنند، سعی کند نوعی مرخصی با حقوق مدون را در سطح فدرال تصویب کند.
هولت افزود: «این که آیا این برای همه اندازه‌های کسب‌وکار اعمال می‌شود یا نه، هنوز مشخص نیست.
OSHA اجرای مربوط به بیماری همه گیر را افزایش خواهد داد.
بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک ممکن است سال گذشته چیز زیادی از اداره ایمنی و خطرات شغلی (OSHA) نشنیده باشند، اما احتمالاً در سال 2021 تغییر خواهد کرد. هولت گفت که کسب‌وکارهای کوچک باید اطمینان حاصل کنند که پروتکل‌های ایمنی مورد نیاز را برای آماده‌سازی برای نظارت بیشتر دارند.
اگر OSHA نظارت و اجرا را افزایش دهد، چگونه کسب و کارهای کوچک می توانند اطمینان حاصل کنند که برای گذراندن یک بررسی انطباق آمادگی دارند؟
هولت گفت: «بهترین کاری که می‌توان انجام داد، نظارت بر دستورالعمل‌های CDC است که کسب‌وکارها باید برای محافظت از خود، کارمندان و مشتریان انجام دهند. همچنین، مطمئن شوید که قوانین ایالتی و محلی را بررسی می کنید. مقامات استانی یا مقامات ایالتی محدودیت‌ها یا الزاماتی را برای مشاغل اعمال می‌کنند و کارفرمایان در آن منطقه جغرافیایی موظف هستند از این مقررات پیروی کنند. در غیر این صورت، معمولاً نوعی مجازات وجود دارد که قابل ارزیابی است.»
کسب و کارهای کوچک به سیاست واکسیناسیون کووید-19 نیاز دارند.
از آنجایی که واکسن کووید-19 به طور گسترده در دسترس قرار می گیرد، مشاغل به سیاستی در مورد چگونگی رسیدگی به الزامات واکسیناسیون نیاز دارند. هولت گفت که کارآفرینان باید از هم‌اکنون سیاست‌گذاری را شروع کنند. برای اطمینان از رعایت تمامی مقررات محلی، ایالتی و فدرال هنگام تدوین خط مشی خود، با یک وکیل مشورت کنید.
هنگامی که واکسن به طور کلی در دسترس قرار گرفت، کارفرمایان با تصمیم گیری در مورد نحوه برخورد با آن در [محل کار] مواجه خواهند شد. آیا آنها به آن نیاز دارند؟ آن را توصیه کنید؟ کارکنان را برای دریافت آن تشویق کنید؟» هولت گفت. تهیه و تنظیم این خط‌مشی‌ها و شیوه‌ها، و اطمینان از مطابقت با نیازهای عملیاتی کسب‌وکار در حال حاضر، بسیار مهم است، به‌ویژه برای SMBهایی که بخش منابع انسانی ندارند.»
