تقویت موقعیت شرکت در بازار با تمرکز بر 5 مهارت برتر کارمندان برای سال 2022

آیا فکر می کنید شرکت شما در بازار موقعیت خوبی دارد؟ بسیاری از شرکت ها به طور جدی نگران هستند که در آینده نزدیک مزیت رقابتی خود را در بازار از دست بدهند.

تحول دیجیتالی جهان ما را به طور چشمگیری تغییر می دهد. نه تنها زندگی خصوصی ما، بلکه دنیای تجارت نیز تحت تأثیر قرار می گیرد. صنایع و الزامات شغلی کاملاً جدید در حال ظهور هستند.

اگر کارمندان شما مهارت های مربوط به دنیای امروز را داشته باشند، می توانید موقعیت شرکت خود را در بازار تقویت کنید و با موفقیت در آینده قرار بگیرید. در این مقاله وبلاگ، متوجه خواهید شد که هنگام انتخاب متقاضیان و مهمتر از آن، آموزش کارکنان خود باید به طور فزاینده ای بر روی کدام مهارت های مربوطه تمرکز کنید. علاوه بر این، ما به شما توضیح می دهیم که چرا این مهارت ها چنین تقاضایی دارند و در نتیجه کارمندان شما باید چه چیزهایی را بیاموزند.

5 مهارت برتر کارمندان برای سال 2022

1. علم داده

احتمالاً این جمله را از کلایو هامبی، ریاضیدان انگلیسی و مغز متفکر بازاریابی تسکو شنیده اید: “داده ها روغن جدید هستند”. بسیاری از مردم تعجب می کنند که چرا شرکت هایی مانند گوگل، فیس بوک و آمازون اینقدر قدرتمند هستند. این به دو دلیل است: از یک سو، این حجم داده‌هایی است که آنها در اختیار دارند و از سوی دیگر، این نیروی کار است که می تواند داده‌ها را تجزیه و تحلیل و تفسیر کند.

تصور بازار کار امروز بدون دانشمندان داده‌ها تقریباً غیرممکن است. آنها تقریباً در همهٔ بخش‌ها مانند مراقبت‌های بهداشتی، مالی، تدارکات و تجارت الکترونیک مورد تقاضا هستند. وظیفهٔ یک دانشمند داده، جمع‌آوری، ارزیابی و پردازش داده‌ها از شرکت یا بخش شما به منظور استخراج دستورالعمل‌ها برای اقدام است. با بینش‌های به دست آمده، دانشمندان داده به شرکت شما ارزش افزوده واقعی ارائه می‌دهند. آنها با مهارت‌های تحلیلی و دانش برنامه‌نویسی قوی خود قادر به حل بسیاری از مشکلات مختلف دنیای تجارت امروز هستند.

اگر می‌خواهید کارمندان خود را در زمینهٔ علم داده آموزش دهید، باید:

1. به آنها یاد دهید که چگونه برنامه‌ریزی کنند.
2. دانش قوی از ریاضیات و آمار را به شما منتقل کنید.
3. مطمئن شوید که آنها به طور کلی زمینه‌ها و مشکلات کسب و کار را درک می‌کنند.

با این دانش، کارگران شما می‌توانند داده‌های مناسب را از شرکت و بازار جمع‌آوری کرده و ارتباطات مهمی را ایجاد کنند.

2. هوش مصنوعی

یادگیری ماشینی، شبکه‌های عصبی، یادگیری تحت نظارت و سیستم‌های یادگیری تقویتی – این اصطلاحات به کلمات واقعی تبدیل شده‌اند. اما اگر داده‌ها روغن جدید باشد، به گفته دانشمند کامپیوتر دکتر اندرو نگ، «هوش مصنوعی الکتریسیته جدید است». گفت.

با افزایش حجم داده ها، دامنه کاربردهای هوش مصنوعی گسترده‌تر و عمیق‌تر می‌شود. هوش مصنوعی دیگر یک موضوع حاشیه‌ای نیست، اما به طور فزاینده‌ای به یک رویکرد کلی برای حل مسئله تبدیل می‌شود. به عنوان مثال، بزرگترین خرده‌فروش آنلاین جهان، آمازون، از هوش مصنوعی در درجه اول برای پیش‌بینی تقاضا استفاده می‌کند. الگوریتم‌های یادگیری ماشینی می‌توانند تعداد محصولات مورد نیاز را تخمین بزنند و هزینه‌های ذخیره‌سازی و در نتیجه هزینه‌های مشتری را کاهش دهند. اما بیشتر وجود دارد. با کمک هوش مصنوعی، نرم‌افزار تشخیص چهره، ماشین‌های خودران و حتی ربات‌های جراحی امکان‌پذیر است و زمینه‌های کاربردی جدیدی به طور مداوم در حال ظهور است.

متخصصان هوش مصنوعی به یک پایه محکم در طراحی نرم‌افزار، آمار، برنامه‌نویسی و همچنین مهندسی نیاز دارند تا به چند حوزه اشاره کنیم.

3. طراحی UX

افزایش تعداد وب‌سایت‌ها و برنامه‌های جدید منجر به تقاضای سریع برای طراحان تجربه کاربری می‌شود. امروزه شرکت‌ها برای جلب توجه ما با هم رقابت می‌کنند و محصولات خود را طوری طراحی می‌کنند که زمان زیادی را با آنها می‌گذرانیم و در حالت ایده‌آل، به طور منظم از آنها استفاده می‌کنیم. با تمرکز بر کاربر، طراحان UX از نزدیک با سایر رشته‌ها کار می‌کنند. آنها محصولات و خدمات دیجیتالی را طراحی می‌کنند که زندگی مردم را راحت‌تر و در نهایت آسان‌تر می‌کند. علاوه بر این، این خدمات باید از همان ابتدا با استفاده قابل اعتماد و شهودی افراد را متقاعد کند.

وظیفه اصلی یک طراح تجربه کاربری، تحقیق در مورد نحوه رفتار و تعامل کاربران با یک محصول است. هنگامی که تحقیقات انجام می‌شود، زمان طراحی نمونه‌های اولیه تعاملی و آزمایش آنها با کاربران بالقوه فرا می‌رسد. این مرحله آزمایشی به آن‌ها کمک می‌کند تا بهترین تجربه ممکن را که می‌توانند به کاربر ارائه دهند، شناسایی کنند.

طراحان UX باید دانش کاملی داشته باشند:

تحقیق کاربر،نمونه سازی و ساختار اطلاعات

علاوه بر این، یک طراح UX خوب باید بتواند خود را به جای کاربر محصول بگذارد تا مشکلات را درک کند و راه حل رضایت بخشی پیدا کند. اگر او در این کار موفق شود، می تواند منجر به یک تجربه کاربری درخشان شود.

4. توسعه وب

توسعه وب دلیل وجود محتوا و برنامه‌های کاربردی وب به صورت آنلاین است. امروزه با ارزش‌ترین شرکت‌ها در زمینه فناوری هستند. آنها کل اقتصاد ما را تغییر دادند و جامعه ما را به طور چشمگیری تحت تأثیر قرار دادند. این واقعیت که ما هر روز بیشتر به اینترنت وابسته می‌شویم، هیچ نشانه‌ای از کاهش تقاضا برای توسعه‌دهندگان وب نشان نمی‌دهد.

توسعه‌دهندگان وب راه‌حل‌های نرم‌افزاری مبتنی بر وب را طراحی و توسعه می‌دهند. علاوه بر برنامه‌ریزی طراحی وب و معماری وب، آنها همچنین از توسعه بیشتر، نگهداری و بهینه‌سازی مداوم برنامه‌های کاربردی وب موجود نیز مراقبت می‌کنند. مسئولیت توسعه‌دهنده وب به دو دسته توسعه front-end و back-end تقسیم می‌شود، یعنی کار روی مشتری یا سمت سرور. از طرف دیگر، توسعه‌دهندگان Fullstack از هر دو طرف در خانه هستند.

کارمندان شما باید درک خوبی از زبان‌های مختلف کدنویسی (مانند پایتون، جاوا اسکریپت و HTML) و همچنین دانش طراحی واکنش‌گرا و سئو داشته باشند.

5. رایانش ابری

استفاده از سرویس‌های ابری مانند Google Drive، Dropbox، یا iCloud معمولی‌ترین راه برای ذخیره و به اشتراک گذاری اطلاعات در محیط کاری است. این خدمات و محصولات نه تنها برای مشتریان بلکه برای کل مشاغل نیز تقاضای زیادی دارند.

سه نوع اصلی از خدمات ابری عبارتند از:

1. نرم افزار به عنوان یک سرویس (SaaS)
2. پلتفرم به عنوان یک سرویس (PaaS)
3. زیرساخت به عنوان یک سرویس (IaaS)

مهندسان ابری مسئول تمام وظایف فنی مانند ساختار و طراحی رابط کاربری هستند. علاوه بر این، آنها مسئولیت برنامه‌ریزی، مدیریت و نگهداری زیرساخت ابر را بر عهده دارند.

اگر قصد آموزش کارمندان خود در زمینه رایانش ابری را دارید، باید این سه موضوع را با دقت به آنها آموزش دهید:

1. خدمات وب و APIها
2. فناوری اطلاعات و امنیت داده‌ها
3. مهاجرت داده‌ها